Gung Ho - Bí quyết phát huy nhiệt huyết nhân viên

Gung Ho - Bí quyết phát huy nhiệt huyết nhân viên

Tác giả: Ken Blanchard & Sheldon Bowles
Dịch giả: Việt Hà & Thu An
Nhà xuất bản: First News & NXB Trẻ

“Gung Ho - Bí quyết phát huy nhiệt huyết nhân viên” đem đến những bài học về kỹ năng quản trị nhân sự, cụ thể là tăng năng suất lao động của nhân viên dưới hình thức một câu chuyện.

Gung Ho bắt đầu với bối cảnh tại một nhà máy sản xuất thuộc tập đoàn Walton đang đứng bê bờ vực phá sản. Peggy Sinclair tiếp nhận chức giám đốc nhà máy sản xuất Walton số 2 với một môi trường làm việc trì trệ trong cả ekip lãnh đạo lẫn công nhân. Điểm sáng duy nhất của nhà máy là bộ phận quản lý chất lượng thành phẩm dưới sự điều hành của Andy Longclaw - trưởng phòng quản lý chất lượng thành phẩm. Với sự hỗ trợ của thạc sĩ quản trị kinh doanh người da đỏ này, Peggy đã vực dậy nhà máy trở thành tấm gương sáng về doanh thu, cung cách quản lý cũng như môi trường làm việc.

Bí quyết của họ nằm ở triết lý Gung Ho gắn với ba bí quyết tạo động lực cơ bản do người ông của Andy truyền lại.

- Tinh thần của con sóc: Mối liên hệ giữa mục tiêu của tập thể và ý nghĩa công việc của từng cá nhân; giữa mục tiêu kết quả và mục tiêu giá trị trong một tổ chức.

- Phương cách của con hải ly: Cách thức quản lý nhân viên qua giá trị và mục tiêu.

- Quà tặng của con ngỗng: Các nguyên tắc trong động viên và khích lệ nhân viên.

Tinh thần chung của câu chuyện được truyền tải qua Gung Ho - một loại mật mã trò chuyện riêng của hai nhân vật chính, là một khẩu hiệu kêu gọi sự thách thức và nỗ lực vươn lên không ngừng. Những vấn đề muôn thuở như lập mục tiêu và truyền bá mục tiêu, giao quyền, khen thưởng được thể hiện qua những hình tượng ngụ ngôn về các con vật như sóc, hải ly, ngỗng, khiến cho các triết lý trở nên sống động, gần gũi và giàu sức liên tưởng. Bên cạnh đó, các nguyên tắc quản trị trên được xây dựng dựa trên cốt truyện ngắn gọn và giản dị, gắn với tình yêu giữa hai người cộng sự giàu lý tưởng và nhiệt huyết.

Đánh vào nhu cầu bức thiết nhất của các công ty hiện nay là cần có một công cụ quản lý có thể giúp chuyển biến các nhân viên thành những khách hàng nhiệt huyết nhất, Gung Ho không chỉ hấp dẫn người đọc mà còn có ý nghĩa truyền cảm hứng cho những nhà quản trị đang đối mặt với những vấn nạn trong điều hành nhân sự.

Nguồn: Doanhnhan360

SÁCH CÙNG NHÓM

Chia sẻ trên Forbes, bà Dede Henley đã đặt vấn đề:...Xem tiếp

Đối với bất kỳ doanh nghiệp nào thì không một tổ...Xem tiếp

  • Tối đa hóa năng lực nhân viên Tối đa hóa năng lực nhân viên
    Tác giả: Wiliam J. Rothwell
    Dịch giả: Vũ Cẩm Thanh
    Với cuốn sách, bạn sẽ học được cách làm chủ và thực hành việc quản lý người tài mỗi ngày.
  • Bí quyết tuyển dụng và đãi ngộ người tài Bí quyết tuyển dụng và đãi ngộ người tài
    Tác giả: Brian Tracy
    Dịch giả: Trương Hồng Dũng - Trương Thảo Hiền
    Quyển sách sẽ giúp bạn nắm bắt được những nguyên tắc quan trọng trong việc chiêu mộ và giữ chân nhân...
  • Làm thế nào dịch chuyển núi Phú Sĩ? Làm thế nào dịch chuyển núi Phú Sĩ?
    Tác giả: William Poundstone
    Dịch giả: Như Quỳnh
    Hãy cùng khám phá bí ẩn tuyển dụng nhân tài của Microsoft trong cuốn sách độc đáo và thú vị này.
  • Chuyển hóa nguồn nhân lực Chuyển hóa nguồn nhân lực
    Tác giả: William J. Rothwell
    Dịch giả: Vũ Thanh Vân
    Cuốn sách trình bày những điều cần thiết để đưa vấn đề nguồn nhân lực (HR) từ cuối quá trình kinh...
  • Tương lai của nghề quản trị nhân sự Tương lai của nghề quản trị nhân sự
    Tác giả: Mike Losey - Suse Meisinger - Dave Ulrich
    Dịch giả: Tôn Nữ Quỳnh Như - Thu Hương - Nguyễn Trường Phú
    Không ai biết chắc tương lai như thế nào, nhưng rõ ràng Nhân sự sẽ tiếp tục phát triển và thay đổi.