Hoạch định kế hoạch Nhân sự là một trong những ưu tiên quan trọng của bộ phận Nhân sự. Tuy nhiên nhiều chuyên gia Nhân sự và các nhà quản lý Tài năng đang né tránh những công việc này.
Bill Gates đã từng chọn một người lười biếng để làm một công việc khó khăn, bởi vì họ sẽ tìm một cách dễ dàng nhất để hoàn tất công việc.
Các chuyên gia đã đồng ý rằng tuyển dụng dựa trên mô hình năng lực phù hợp của ứng viên có thể ngăn chặn quyết định chọn sai người và doanh thu kém.
Nhân viên “ốc sên” là cách ví von về tình trạng lười biếng của một nhân viên nào đó vào một thời điểm bất kỳ trong hành trình sự nghiệp của họ.
Khả năng xây dựng và duy trì mạng lưới nội bộ và bên ngoài là một phần định nghĩa về “Quản trị mối quan hệ” trong Khung năng lực và kiến thức SHRM (SHRM BoCK).
Theo thời gian, các công ty đều nỗ lực không ngừng để công nhận xứng đáng cho nhân viên nhưng chừng đó có đủ trong bối cảnh kỹ thuật số như hiện nay không?
Phong cách giao tiếp hiện tại của bạn đã rõ ràng, nhất quán, ngắn gọn, đơn giản và đi vào đúng mục tiêu chưa?
Trong thế giới hiện nay, các doanh nghiệp thành công luôn tập trung mạnh mẽ vào việc giữ cho nhân viên hạnh phúc, từ đó tạo ra sự hài lòng trong công việc.
Trung tâm của Mỹ đã thực hiện cuộc nghiên cứu vào năm 2018 và nhận thấy rằng gần ¼ trong số 5,222 người tham gia nghiên cứu rất yêu thích phúc lợi này ở công ty.
Nhiều công ty nhỏ phải đối mặt với một vài thử thách như thiếu vắng nhận diện thương hiệu để thu hút nhân tài, hoặc mắc kẹt trong cách vận hành nhân sự lỗi thời.