Đừng bao giờ đặt cược vào một người mà họ không thể diễn tả những gì người đó nghĩ một cách chính xác và hấp dẫn
Nhân viên đánh cắp thời gian khi họ được trả tiền cho công việc mình đã không thực hiện.
Cuộc khảo sát được thực hiện bởi Willis Tower Watson cho thấy mức lương ở khu vực này sẽ tăng lên vào năm 2019
CEO thường không nghĩ họ là các chiến lược gia chuyên nghiệp, vì vậy người làm nhân sự hiếm khi có được vị trí chung với ban điều hành.
Nắm bắt được đặc điểm của Millennials chính là cách tốt nhất để nhà Nhân sự điều chỉnh chiến lược Nhân sự phát triển nguồn lực về con người cho tổ chức.
Đối phó, ngăn chặn nạn phân biệt chủng tộc và quấy rối tại nơi làm việc là chủ đề phổ biến toàn cầu nhất hiện nay về tính hiệu quả của văn hóa doanh nghiệp.
Càng có nhiều doanh nghiệp nhận ra tầm quan trọng của sự đa dạng trong môi trường làm việc, cụ thể là nhóm tuổi và sự khác biệt trong nhiều thế hệ.
Planning holiday celebrations can be an annual headache for HR managers
In the context of the Industrial Revolution 4.0, many organizations are experiencing unprecedented competition, unpredictable change and uncertainty around the world.
Chúng tôi tin rằng nhiều công ty sẽ cần đánh giá các sự kiện cuối năm một cách cẩn trọng và không quá phô trương để có thể cân bằng giữa sự vui nhộn và nội dung giá trị chính của sự kiện