Khi năm mới sắp đến, công việc của bộ phận nhân sự sẽ chất chồng từ việc chuẩn bị lương thưởng cuối năm cho nhân viên đến cập nhật chiến lược tuyển dụng mới.
Chuyên gia kinh tế cho biết: “Mùa lễ hội bắt đầu sẽ tạo ra nhu cầu tuyển dụng cao nhất trong năm với các vị trí làm việc thời vụ, đặc biệt là đối với lĩnh vực bán hàng”.
For decades, we’ve all heard the saying “people don’t leave their jobs, they leave their bosses”.
Theo cuộc khảo sát của CareerBuilder, các công ty hiện nay đang cải thiện nỗ lực tuyển dụng để lấp đầy các vị trí còn trống trong tổ chức.
Johnny C. Taylor - Chủ tịch và Giám đốc điều hành Hiệp hội Quản trị Nhân sự Hoa Kỳ (SHRM) đã thông báo ghi nhận sự phát triển về số lượng thành viên
Sự đa dạng trong môi trường làm việc mang lại nhiều lợi ích từ các góc nhìn phong phú và khả năng sáng tạo của nhân viên.
Chỉ cần nghe đến “phân tích” cũng đủ khiến nhiều chuyên gia nhân sự bỏ chạy vì đọ khó khăn, rối rắm, rất phức tạp và thỉnh thoảng hơi kinh khủng.
Tổ chức của bạn đã tốn bao nhiêu tiền vào năm ngoái cho việc đào tạo và phát triển mà vẫn thất bại?
Quá trình xử lý nghỉ việc sẽ luôn có từng vấn đề riêng tùy theo hoàn cảnh. Vì vậy, hãy giải quyết những tình huống khó xử sau đây.
Hiện nay, các nhà quản lý tập trung nhiều vào con người hơn giấy tờ và giúp đỡ cả những thành phần cá biệt và các nhân tài. Còn trong tương lai thì sao?