Các chuyên gia nhân sự ngoài việc phải chịu trách nhiệm hỗ trợ nhóm điều hành còn phải lên tiếng thay mặt cho nhân viên trong nhiều trường hợp. Vậy các chuyên gia nhân sự nên làm gì khi một người quản lý cấp cao vượt quá giới hạn về pháp lý và các tác độn
Hãy xem xét trường hợp của Kendra Shearer 54 tuổi - trợ lý nhân sự tại Trung tâm Y tế Grove City, anh ta đã lo lắng và e dè khi người giám sát mới của cô là Ashley Steiner - giám đốc nhân sự kém hơn 2 lần tuổi.
Sự phát triển của trí tuệ nhân tạo và sự lớn mạnh của tự động hóa đã khiến cho các tổ chức cũng như toàn thị trường lao động định hình lại nhu cầu nhân lực.
Bộ phận nhân sự là một phần không thể thiếu của của các doanh nghiệp, không chỉ đơn thuần thực hiện các công việc về tuyển dụng, quản lý con người mà còn có ảnh hưởng rất lớn đến sự phát triển của tổ chức.
Trước khi vươn đến vị trí lãnh đạo, các chuyên viên đều phải trải qua thời kỳ phấn đầu và hoàn thiện bản thân.
Những thiệt hại do vi phạm dữ liệu gây ra có ảnh hưởng rất lớn đến các doanh nghiệp. Và khi xảy ra một cuộc tấn công mạng, nhân sự chính là đối tượng mà tổ chức đặt ra nghi vấn và phòng thủ đầu tiên.
In the context of integration and globalization along with the knowledge economy and the Industrial Revolution 4.0, many organizations are experiencing unprecedented competition, unpredictable change and uncertainty around the world.
Việc lựa chọn một nền tảng công nghệ thích hợp cho quản lý không phải là điều đơn giản. Với sự phát triển của công nghệ như hiện nay, không thiếu các công cụ hỗ trợ cho tổ chức hay nhà quản trị nhân sự trong việc quản lý dữ liệu.
Sự phát triển của công nghệ làm cho việc học hỏi của con người trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Nghiên cứu cho thấy rằng trong vòng 15 năm tới, khoảng một nửa công việc sẽ được tự động hóa
Đến năm 2020, nguồn nhân lực thuộc thế hệ Millennials sẽ nằm trong nhóm chủ chốt và điều hướng thị trường trong suốt 30 năm tiếp theo...