Một trong những năng lực quan trọng được coi là cần thiết nhất để một người thành công trong lĩnh vực nhân sự là sự nhạy bén kinh doanh.
Một số người dường như sở hữu sự thu hút kỳ lạ, rất dễ được người khác chú ý và lắng nghe. Nhưng khả năng này không phải tự nhiên trên trời rơi xuống,
Many organizations are experiencing unprecedented competition, unpredictable change and uncertainty around the world.
Rue Dooley là người đã có hơn 20 năm kinh nghiệm về nhân sự, chuyên tư vấn cho các tổ chức trên khắp thế giới giúp họ tạo ra các giải pháp, cải thiện hệ thống và tìm kiếm sử dụng nhân lực hiệu quả. Dưới đây là quy tắc “A to Z” thú vị khi giao tiếp của ông
Lần bỏ việc gần đây nhất của bạn là lúc nào? Lý do là gì? Đó là một kế hoạch đã chuẩn bị từ lâu, hay vì một sự cố bất ngờ nào đó khiến bạn đột ngột muốn nghỉ?
Làm thế nào để truyền cảm hứng cho người khác? Thông qua hàng trăm cuộc phỏng vấn, dữ liệu khảo sát và nghiên cứu truyền thông, Kristi Hedges đã giới thiệu phương pháp gọi là “Con đường truyền cảm hứng”( The Inspiration Path). Dưới đây là 5 điều bất ngờ t
Trong cuộc gặp gỡ với hơn 750 lãnh đạo các doanh nghiệp và tổ chức trên cả nước. Mười năm trước, chúng tôi đã từng bàn về và chứng minh được rằng sự đa dạng về cách nhìn nhận trong tổ chức sẽ thúc đẩy đổi mới và nâng cao khả năng giải quyết vấn đề.
Many organizations are experiencing unprecedented competition, unpredictable change and uncertainty around the world.
Trong quyến sách Making Work Work: The Positivity Solution for Any Work Environment của tác giả Shola Richards đã đề cập đến những giải pháp đơn giản giúp đem lại một môi trường làm việc tích cực dựa trên hai nguyên lý chính: tử tế và tôn trọng lẫn nhau.
Theo một cuộc thăm dò của Gallup, từ năm 2012 đến năm 2016, tỷ lệ nhân viên làm việc từ xa tăng từ 39% lên 43%, và nhiều nhân viên cho biết rằng họ sẽ dành nhiều thời gian hơn để làm việc theo hình thức đó. Các nhà nghiên cứu đã tìm thấy rằng, sự cam kết