6 CÁCH GIÚP NHÀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ XÂY DỰNG MỘT MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC TÍCH CỰC

Một môi trường văn hóa làm việc tốt không phải là điều tự nhiên mà có, và vấn đề cũng không phải đến từ nguồn lực tài chính- Laszlo Bock nói. Ông từng là Phó chủ tịch cấp cao về Nhân sự và là người giám sát sự phát triển nhanh chóng số lượng lao động tại

NHÂN SỰ NÊN ỨNG XỬ NHƯ THẾ NÀO KHI QUYẾT ĐỊNH CHO NHÂN VIÊN NGHỈ VIỆC

Steve Browne, SHRM-SCP là Giám đốc Nhân sự của công ty LaRosa's với hơn 25 năm kinh nghiệm. Từng trải qua nhiều vị trí và đảm nhiệm các vai trò Nhân sự khác nhau, anh hiện cũng là thành viên Hội đồng Giám đốc của SHRM.

KHAI GIẢNG CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO “QUẢN TRỊ NHÂN SỰ QUỐC TẾ/ IHRM”

Chương trình đào tạo Quản trị Nhân sự Quốc tế (International HR Management/ IHRM) đầu tiên đã khai giảng tại TP. HCM vào ngày 14/9/2017 vừa qua với sự tham gia của các cấp lãnh đạo, quản trị nhân sự tại các doanh nghiệp. Khóa tiếp theo sẽ được khai giảng

VAI TRÒ CỦA HR TRONG QUÁ TRÌNH CHUYỂN ĐỔI VĂN HÓA DOANH NGHIỆP

Một nền văn hoá mạnh mẽ là yếu tố quan trọng cho sự thành công của tổ chức – được thể hiện bằng mối quan hệ giữa văn hoá và lãnh đạo, cam kết của nhân viên, sự hài lòng của khách hàng và sự đổi mới. Nhưng "mạnh mẽ" không có nghĩa là cố định. Vì các mục ti

CÁCH PHÁT TRIỂN KĨ NĂNG LÃNH ĐẠO TRONG NHỮNG NĂM ĐẦU SỰ NGHIỆP

Nếu bạn muốn rèn luyện kĩ năng lãnh đạo ngay từ những năm đầu nhập môn vào thế giới nghề nghiệp, hãy tham khảo những lời khuyên sau đây:

KHI NHÂN VIÊN GÂY LỖI: PHẢN HỒI NHƯ THẾ NÀO CHO HIỆU QUẢ?

Nếu một trong những nhân viên của bạn đột nhiên trễ deadline không kịp gửi báo cáo cho khách hàng, làm tổn thương uy tín của tổ chức và khiến bạn vô cùng căng thẳng. Khi ấy, bạn sẽ làm gì?

HR CÓ NÊN “KẾT BẠN” TRÊN FACEBOOK VỚI NHÂN VIÊN HAY KHÔNG?

Đối với các chuyên gia nhân sự, việc có chấp nhận lời mời kết bạn của nhân viên trong công ty trên Facebook hoặc các mạng xã hội khác hay không cũng không phải là chuyện dễ dàng.

CÁCH HR GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG KHI GẶP NHÂN VIÊN “LẮM TÀI NHIỀU TẬT”

Trong môi trường công sở, không hiếm những tình huống gặp phải những đồng nghiệp kì lạ: Họ gắt gỏng hoặc luôn phủ nhận mọi ý kiến của người khác, thậm chí lan truyền những tin đồn thất thiệt. Các Chuyên gia Nhân sự đồng ý rằng họ không chỉ làm cho đồng ng

5 CÁCH XỬ LÝ NHỮNG TÌNH HUỐNG NHẠY CẢM DÀNH CHO NHÀ LÃNH ĐẠO NHÂN SỰ

Trong một tổ chức, bất cứ thông tin nhạy cảm nào không được xử lý tốt sẽ tạo những ảnh hưởng tiêu cực đến đội ngũ nhân viên. Ví dụ, trong công ty có một nhân viên bị ông chủ phát hiện hành vi biển thủ công quỹ. Vi phạm này gây ra những hậu quả pháp lý và

NGĂN CHẶN CĂNG THẲNG TRONG CÔNG VIỆC BẰNG SỰ ĐỒNG CẢM

Các nghiên cứu cho thấy rằng, sự đồng cảm tạo ra những phản ứng tâm sinh lý giúp chúng ta tỉnh táo và tăng cường sự bền bỉ. Vì vậy, sự đồng cảm không chỉ khiến người khác hạnh phúc mà chính chúng ta cũng được hưởng quả ngọt.