7 DẤU HIỆU NHẬN BIẾT VỀ NHÂN VIÊN CỦA BẠN

Mặc dù rất nhiều dấu hiệu cảnh báo vẫn chưa được kiểm chứng giữa môi trường kinh doanh bận rộn, người chủ có để ý một cách hệ thống đến nhân viên của mình sẽ chuẩn bị tốt hơn nhằm giải quyết các vấn đề xảy đến hoặc hoàn toàn ngăn chặn được chúng.

NHIỀU NHÀ TUYỂN DỤNG ĐÀO SÂU VÀO VIỆC ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT

Gần như tất cả các nhà quản lý (95%) không hài lòng với cách đánh giá hiệu suất chính thống, và hầu hết các chuyên gia nhân sự (90%) cho rằng các đánh giá này là không chính xác.

14 CÁCH GIẢI QUYẾT CÁC MÂU THUẪN TẠI NƠI LÀM VIỆC HIỆU QUẢ CHO NHỮNG CHUYÊN GIA HR

Việc bạn xử lý cuộc tranh cãi đang lên cao trào tại nơi làm việc như thế nào có thể tạo nên sự khác biệt về góc nhìn của nhân viên đối với công ty.

SHRM CAFÉ: “QUẢN LÝ TÀI NĂNG” TRONG DOANH NGHIỆP

Quản lý tài năng là một trong những chủ đề nhân sự nổi bật gần đây. Làm thế nào để cho các ứng viên những trải nghiệm tốt nhất? Và cần phải làm gì để chiến thắng trong cuộc đua tìm kiếm và chiêu mộ nhân tài?

LỘ TRÌNH ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ LÀM VIỆC

Đây là lộ trình để xem xét và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên được công ty thực hiện hàng năm. Vì thế, lộ trình này được áp dụng cho tất cả các nhân viên nào đáp ứng đủ điều kiện của chu kỳ xem xét.

BÍ QUYẾT CẢI THIỆN HỢP TÁC ĐA CHỨC NĂNG

Ý tưởng đa dạng mang lại cho tổ chức nhiều sự lựa chọn trước khi đi đến quyết định tối ưu nhất. Đa chuyên môn, đa ngành và đa chức năng là yếu tố sẽ giúp tổ chức tiết kiệm được nhiều chi phí cũng như thời gian hoàn thành công việc.

SHRM CAFÉ: TALENT MANAGEMENT

Talent Management is one of the most current popular topics, which can answer these questions: How can we give candidates the best experience? How can we attract the best people? And what do we need to do to win the war on talent?

CÁCH TỐT NHẤT ĐỂ GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ NHÂN VIÊN THIẾU CHỦ ĐỘNG

Trong môi trường làm việc, việc có ý thức chủ động rất quan trọng vì nó cho thấy nhân viên biết suy nghĩ cho bản thân họ và có những hành động cần thiết để mang về kết quả tốt. Nhân viên với ý thức chủ động tốt cũng rất có hoài bão vì họ luôn mang trong m

7 CHIẾN LƯỢC CHO VIỆC TỔ CHỨC HỘI NHẬP NHÂN VIÊN LÀM VIỆC TỪ XA

Trước khi tuyển dụng những nhân viên ở xa, bạn nên chắc chắn rằng bạn có thể đưa ra một chương trình hội nhập có hệ thống và tiếp tục phát triển họ - không có sự khác với việc hội nhập ở nơi làm việc.

SHRM CAFÉ: “ĐÀO TẠO TÍCH HỢP” TRONG DOANH NGHIỆP

Trong bối cảnh 4.0, với sự hỗ trợ của nền tảng trực tuyến, các Doanh nghiệp đang dần chuyển dịch việc đào tạo truyền thống sang hình thức đào tạo tích hợp. Đây có thể được xem là tương lai của học tập, dự kiến sẽ phát triển bùng nổ trong những năm tới.