Đã bao nhiêu lần bạn nghe ai đó nói rằng “Thật không công bằng”. Nếu bạn là một bậc cha mẹ, thì bạn có thể nói nhiều lần hơn bạn có thể đếm. Nếu bạn là một người lãnh đạo, đặc biệt là nhà quản trị nhân sự thì bạn chỉ nói vài lần thôi.
Làm thế nào để nhân viên trở nên gắn kết, hài lòng, cam kết với công việc, và khỏe mạnh? Có nhiều yếu tố tác động đến câu hỏi này, nhưng yếu tố có tác động mạnh mẽ nhất được gọi là “công việc có mục đích”.
Elizabeth McDevitt, một nhà nghiên cứu giấc ngủ tại Trường Đại học California, Riverside nói rằng: “Khi con người ngủ, hiệu suất làm việc của họ không giảm mà thậm chí còn cải thiện hơn”.
Mặc dù rất nhiều dấu hiệu cảnh báo vẫn chưa được kiểm chứng giữa môi trường kinh doanh bận rộn, người chủ có để ý một cách hệ thống đến nhân viên của mình sẽ chuẩn bị tốt hơn nhằm giải quyết các vấn đề xảy đến hoặc hoàn toàn ngăn chặn được chúng.
Gần như tất cả các nhà quản lý (95%) không hài lòng với cách đánh giá hiệu suất chính thống, và hầu hết các chuyên gia nhân sự (90%) cho rằng các đánh giá này là không chính xác.
Việc bạn xử lý cuộc tranh cãi đang lên cao trào tại nơi làm việc như thế nào có thể tạo nên sự khác biệt về góc nhìn của nhân viên đối với công ty.
Quản lý tài năng là một trong những chủ đề nhân sự nổi bật gần đây. Làm thế nào để cho các ứng viên những trải nghiệm tốt nhất? Và cần phải làm gì để chiến thắng trong cuộc đua tìm kiếm và chiêu mộ nhân tài?
Đây là lộ trình để xem xét và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên được công ty thực hiện hàng năm. Vì thế, lộ trình này được áp dụng cho tất cả các nhân viên nào đáp ứng đủ điều kiện của chu kỳ xem xét.
Ý tưởng đa dạng mang lại cho tổ chức nhiều sự lựa chọn trước khi đi đến quyết định tối ưu nhất. Đa chuyên môn, đa ngành và đa chức năng là yếu tố sẽ giúp tổ chức tiết kiệm được nhiều chi phí cũng như thời gian hoàn thành công việc.
Talent Management is one of the most current popular topics, which can answer these questions: How can we give candidates the best experience? How can we attract the best people? And what do we need to do to win the war on talent?