Nếu có thể trao quyền đúng người, doanh nghiệp sẽ phát triển theo cấp số nhân. Khám phá dữ liệu mới nhất từ Hogan về hiệu quả lãnh đạo; cách thức trao quyền để tổ chức tăng tốc trong năm 2026.
“Mất” một nhân sự giỏi không chỉ là khuyết đi một vị trí, đó còn là sự thất thoát về tri thức, gián đoạn trong vận hành và hiệu suất suy giảm kéo dài
Lãnh đạo Đa năng & Linh hoạt (Versatile Leadership) đang trở thành chủ đề quan trọng được giới lãnh đạo và chuyên gia quản trị quan tâm sâu sắc, đặc biệt trong bối cảnh đầy biến động của kỷ nguyên BANI.
Khủng hoảng kinh tế đã đặt ra nhiều thách thức lớn cho các tổ chức, bao gồm ngân sách bị siết chặt, rủi ro nhân sự rời đi gia tăng và áp lực ngày càng lớn đối với các nhà lãnh đạo trong việc điều hướng sự bất ổn mà vẫn đảm bảo kết quả.
Hội nghị và triển lãm thường niên SHRM 2025 (SHRM25) là sự kiện nhân sự có tầm ảnh hưởng lớn nhất thế giới, quy tụ hàng nghìn chuyên gia nhân sự và lãnh đạo doanh nghiệp trên toàn cầu.
Con người đang bước vào một Kỷ nguyên mới, nơi Trí tuệ Nhân tạo (AI) đang định hình lại cách chúng ta làm việc, kết nối lãnh đạo đội ngũ
AI đã và đang được các công ty sử dụng để cải tiến các quy trình và phục vụ cho công việc Nhân sự như tuyển dụng, quản lý năng lực và hiệu suất, đến duy trì sự gắn kết và phát triển nhân viên,…
Trước sự thay đổi chóng mặt của bối cảnh kinh tế và xã hội thì người làm Nhân sự đang đứng trước một bối cảnh nghề nghiệp đầy mới mẻ mà trong đó ẩn chứa cả cơ hội lẫn thách thức.
Giữa những biến động về kinh tế trong năm 2023 vừa qua thì bộ phận nhân sự, đặc biệt là những người làm về L&D đã cùng doanh nghiệp căng mình để cân bằng được cả ba yếu tố quan trọng là quản lí chi phí hiệu quả, giữ chân nhân tài và tăng tốc chuyển đổi kỹ
Ngày 22/08/2023, Học viện Quản lý PACE phối hợp cùng Hiệp hội Quản trị Nhân sự Hoa Kỳ SHRM tổ chức thành công buổi hội thảo với chủ đề “L&D SEMINAR: XÂY DỰNG CHIẾN LƯỢC L&D HIỆU QUẢ NĂM 2024” tại TP.HCM.