Bài viết được chia sẻ bởi Chuyên gia nhân sự Julie Schweber, SHRM-SCP, có hơn 18 năm kinh nghiệm về nhân sự chiến lược và chiến thuật trong các tổ chức phi lợi nhuận và phi lợi nhuận. Trước khi gia nhập SHRM, Julie là nhà tư vấn nhân sự cấp cao trong hơn sáu năm và cung cấp kiến ​​thức chuyên môn về nhân sự trong danh sách Fortune 500 cho các tổ chức vừa và nhỏ.
 
Julie cho biết bà đã nhận được một câu hỏi thú vị liên quan đến cách có thể khuyến khích nhiều ứng viên ứng tuyển vào công ty.
 
Sự cạnh tranh để tìm kiếm tài năng hàng đầu đang diễn ra rất khốc liệt. Các công ty có tư duy tiến bộ đang đẩy mạnh cuộc chơi của họ để tạo ra trải nghiệm tuyệt vời cho ứng viên. Bạn đã xem xét trải nghiệm ứng viên của mình từ quan điểm của một người xin việc chưa? Bạn có dễ dàng xin việc vào công ty của mình không? Bạn có theo dõi với tất cả những người ứng tuyển?
 

 

Xem thêm: [Podcast] các xu hướng công nghệ nhân sự mới nổi từ sau những làn sóng biến động Vì sao chứng chỉ SHRM là cần thiết cho đội ngũ HR của mọi doanh nghiệp?

Julie đã có một trải nghiệm phỏng vấn không quá tuyệt vời vài năm trước. Cụ thể bà chia sẻ: “Một công ty tôi đã phỏng vấn đã không liên lạc với tôi trong suốt tháng sau cuộc phỏng vấn. Điều này đã thay đổi nhận thức của tôi về công tyếu tôi biết họ coi tôi là một trong những ứng viên hàng đầu, tôi có thể đã chấp nhận lời đề nghị từ họ. Cuối cùng, tôi đã chấp nhận một công việc tại một công ty khác, nơi mà họ liên tục trao đổi với tôi trong mọi bước của quá trình tuyển dụng. Họ cũng có ý kiến ​​khi nói về "điều gì có ích cho tôi" và tôi sẽ được lợi như thế nào khi làm việc tại tổ chức của họ. Họ hiểu đó là đường hai chiều; Tôi đã đánh giá họ cũng giống như họ đang đánh giá tôi. Công ty sử dụng công nghệ mới nhất giúp việc nộp đơn nhanh chóng và hiệu quả cũng như đánh giá cao phản hồi của tôi về kinh nghiệm của tôi với tư cách là một ứng viên trước khi tôi nhận được một lời mời làm việc.”
 
Các tổ chức đối xử với các ứng viên như VIP có lợi thế cạnh tranh trong việc tuyển dụng. Ngay cả khi một người không được chọn, họ vẫn có thể giới thiệu những người khác đến tổ chức của bạn. Trải nghiệm tích cực và sự đối xử tôn trọng trong quá trình phỏng vấn chắc chắn có thể khiến một người tiếp tục quan tâm đến việc làm việc cho bạn và xin các cơ hội việc làm trong tương lai.
 
Bạn chỉ có một cơ hội để tạo ấn tượng đầu tiên tuyệt vời với người nộp đơn - hãy làm cho nó có giá trị. Và hãy tự hỏi bản thân xem bạn có đủ khả năng để tạo ra trải nghiệm ứng viên tuyệt vời hay chưa?
 
Nếu bạn muốn biết thêm về cách tạo trải nghiệm tuyệt vời cho ứng viên hoặc có các câu hỏi khác về nhân sự, chúng tôi rất sẵn lòng trợ giúp! Gọi cho chúng tôi hoặc gửi email. Chúng tôi cũng sẵn sàng trò chuyện. Đó là một trong những lợi ích đáng giá nhất của tư cách thành viên SHRM!
 
Tại Việt Nam, các chuyên gia nhân sự có mong muốn trở thành thành viên SHRM để nhận được các giá trị nêu trên có thể trải nghiệm khoá đào tạo Quản trị Nhân sự Quốc tế IHRM của Trường Quản Trị Nhân Sự PACE (thuộc Học Viện Quản Lý PACE) – đối tác độc quyền của SHRM tại Việt Nam.
 
Tham khảo các khoá đào tạo sắp tới ở ô bên dưới hoặc liên hệ ngay để được tư vấn miễn phí: