Theo báo cáo tổng hợp hàng năm của CareerBuilder, 40% chủ doanh nghiệp có khuynh hướng chọn nhân viên toàn thời gian hơn bán thời gian trong năm 2017, con số này ấn tượng nhất trong 10 năm trở lại đây (lên đến 36% tính từ năm 2016).

30% trong tổng số 2,391 quản lý và trưởng phòng Nhân sự mong muốn tuyển được nhân viên bán thời gian (tăng lên 46% tính từ năm qua).

8% người sử dụng lao động mong muốn cắt giảm nhân sự trong năm 2017 (tăng 10% so với năm ngoái). 44% đồng ý giữ nguyên, và 9% không đưa ra câu trả lời.

Thông tin khảo sát trên được thực hiện bởi Harris Poll (CareerBuilder) trong tháng 11 và tháng 12 năm 2016.

Matt Ferguson nói rằng: “3 trong số 4 chủ doanh nghiệp cho biết tình hình tài chính trong công ty tốt hơn một năm trước, nên việc trả lương cho nhân viên cũng như tuyển dụng thêm nhân viên rất khả quan.” Ông còn cho biết thêm rằng một trong những thách thức lớn nhất đối với chủ doanh nghiệp là giữ chân nhân tài bằng cách tăng lương hoặc đưa nhân viên đi học và đào tạo bài bản.

Danh sách 5 công việc cần tuyển thêm nhân viên là: công nghệ thông tin, dịch vụ khách hàng, sản xuất, bán hàng, và hành chính văn phòng.

Khi được hỏi chính sách của Trump ảnh hưởng đến tình hình tuyển dụng trong năm 2017 như thế nào, 23% chủ doanh nghiệp tiên đoán rằng sẽ có nhiều cơ hội nghề nghiệp hơn trong khi 27% số khác nghĩ rằng không ảnh hưởng, 7% nói rằng sẽ giảm, 43% không đưa ra câu trả lời.

Sau đây là một số điểm nổi bật khác từ bản khảo sát:

• 66% chủ doanh nghiệp lên kế hoạch tăng lương.
• 63% chủ doanh nghiệp mong muốn nhân viên các bộ phận biết dùng mạng xã hội.
• 62% ứng viên có kỹ năng mềm như thái độ làm việc tích cực và làm việc nhóm tốt sẽ được cân nhắc khi tuyển tụng.
• 55% chủ doanh nghiệp nói rằng họ sẽ đào tạo nhân viên không có kinh nghiệm và tuyển dụng những nhân viên này trong năm 2017.
• 47% mong tăng lương.
• 41% nói rằng họ nhắn tin tuyển dụng qua tin nhắn SMS.

(Theo SHRM Worldwide)