Có 3 chiếc bẫy phổ biến trong phỏng vấn tuyển dụng hiện tại:

• Bẫy năng lực: Tuyển nhầm người "diễn giỏi" nhưng làm việc kém hiệu quả, gây thất vọng sau thời gian thử việc. 

• Bẫy số lượng: Tuyển vội cho đủ quân số, chấp nhận rủi ro về chất lượng nhân sự. 

• Bẫy cảm tính: Thiếu khung đánh giá chuẩn, quyết định tuyển dụng bị chi phối bởi ấn tượng chủ quan thay vì dữ liệu. 

Tuyển sai một người là gánh nặng, tuyển đúng một người là tài sản. Hãy nâng cấp năng lực phỏng vấn tuyển dụng ngay hôm nay để mỗi quyết định tuyển dụng đều là một khoản đầu tư sinh lời cho tổ chức.

---

Giải pháp từ Chương trình

Để giúp nhà quản lý tránh những sai lầm tốn kém trong tuyển dụng và nâng cao năng lực đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên với tổ chức, PACE đã nghiên cứu và triển khai chương trình đào tạo “KỸ NĂNG PHỎNG VẤN TUYỂN DỤNG CHUYÊN NGHIỆP”. Hoàn tất chương trình, học viên sẽ:

• Nhận diện chính xác hành vi và năng lực thực tế, tránh tuyển nhầm người không phù hợp.

• Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng, loại bỏ đánh giá cảm tính, đảm bảo tuyển "đúng" thay vì chỉ tuyển "đủ".

• Ứng dụng AI và khung năng lực để đánh giá ứng viên toàn diện, sắc bén và chuyên nghiệp.

Chương trình dành cho

Ban Lãnh đạo mong muốn chuẩn hóa đội ngũ và đồng bộ tư duy tuyển dụng

Trưởng/Phó các bộ phận chuyên môn trực tiếp tham gia phỏng vấn ứng viên

Đội ngũ Tuyển dụng và các Quản lý muốn nâng cao kỹ năng tuyển chọn ứng viên

BROCHURE

Kết quả học viên nhận được

• Đánh giá chuẩn xác
• Tuyển dụng hiệu quả
• Tổ chức vững mạnh

Thấu hiểu chiến lược tuyển dụng thời đại số, cách tiếp cận thế hệ trẻ và ứng dụng công nghệ trong phỏng vấn

Xây dựng bộ câu hỏi sắc bén và đánh giá khách quan nhờ mô hình STAR, CBI kết hợp AI

Nâng cao kỹ năng phỏng vấn: Từ giao tiếp, kiểm soát cảm xúc đến việc vận hành công cụ hỗ trợ ra quyết định

Nội dung chương trình

Cấu phần	Nội dung
Phần 1 Tuyển dụng và thiết kế câu hỏi phỏng vấn hiệu quả	Vai trò chiến lược của tuyển dụng trong phát triển tổ chức thời đại mới; Cấu trúc phỏng vấn chuyên nghiệp: Nguyên tắc xây dựng câu hỏi từ năng lực cốt lõi; Kỹ thuật STAR và CBI: Đánh giá hành vi thực tế thay vì câu trả lời lý thuyết; Ứng dụng AI tạo câu hỏi phỏng vấn.
Phần 2 Thành thạo kỹ năng phỏng vấn	Kỹ năng giao tiếp chuyên nghiệp: Lắng nghe chủ động, ghi nhận thông tin và những điều nên/ không nên hỏi; Quản lý tâm lý phỏng vấn: Kiểm soát cảm xúc và bias để đánh giá khách quan; AI hỗ trợ đánh giá: Sử dụng công cụ AI mô phỏng phỏng vấn, tối ưu quyết định tuyển dụng và cách tránh sai lầm phổ biến.

BROCHURE ĐĂNG KÝ