Trong một thế giới mà thay đổi là điều duy nhất không thay đổi, thách thức lớn nhất của doanh nghiệp không phải là “quản lý” sự thay đổi, mà là “lãnh đạo” được sự thay đổi.

Những điểm nghẽn phổ biến trong quản trị sự thay đổi: 

• Thay đổi diễn ra nhưng không tạo ra chuyển hóa thực sự: Doanh nghiệp triển khai nhiều sáng kiến và cải tiến, nhưng kết quả không bền vững.
• Lãnh đạo bị cuốn vào xử lý phản ứng thay vì dẫn dắt định hướng: Thay đổi tạo ra xáo trộn, mâu thuẫn và áp lực nội bộ, khiến nhà quản lý dành nhiều thời gian “dập lửa”..
• Thiếu phương pháp và mô hình bài bản để dẫn dắt sự thay đổi: Nhiều tổ chức nhận thức được cần phải thay đổi, nhưng thiếu công cụ và quy trình để triển khai một cách hệ thống và hiệu quả.

 

---

Giải pháp từ chương trình

 

Nhằm cung cấp cho các cấp quản lý & nhà lãnh đạo doanh nghiệp những tư duy & nhận thức quan trọng, cũng như các công cụ & phương pháp khoa học trong công tác quản lý & lãnh đạo sự thay đổi, PACE đã nghiên cứu, thiết kế và triển khai chương trình đào tạo đặc biệt "Kỹ năng Quản trị sự Thay đổi/ Change Management Skills". Chương trình giúp học viên: 

• Hiểu được tại sao thay đổi là điều không thể tránh được.
• Hiểu được các sai lầm thường gặp trong quá trình quản trị sự thay đổi và cách thức để vượt qua các sai lầm đó. 
• Nắm vững phương pháp để giúp tổ chức vượt qua sự trì trệ, tạo động lực cho hành động và giúp sự thay đổi gắn chặt vào văn hóa tổ chức.
• Nắm vững mô hình thay đổi và 8 bước của việc quản trị sự thay đổi hiệu quả.
• Hiểu rõ bản thân và tổ chức mình cần chuẩn bị những gì cho tương lai.

 

---

Chương trình dành cho 

Chủ Doanh nghiệp, Ban Giám đốc, Đội ngũ Lãnh đạo cấp cao & Đội ngũ Quản lý Cấp trung.

Những nhân sự chủ chốt các Phòng/ Ban/ Bộ phận cũng như cho cả Tổ chức/ Công ty.

Những ai quan tâm đến việc quản trị hiệu quả sự thay đổi của Đội nhóm, Phòng ban, Tổ chức.

BROCHURE

Kết quả học viên nhận được

Trang bị phương pháp quản trị thay đổi bài bản

Nâng cao năng lực lãnh đạo và tạo cam kết

Chuyển hóa chiến lược thành hành động cụ thể