NHỮNG CÁCH THỨC TUYỂN DỤNG MỚI NHÀ NHÂN SỰ CẦN BIẾT
Thế giới tuyển dụng đang thay đổi trong một thập niên qua. Lần cuối cùng bạn nhìn thấy sơ yếu lí lịch hoặc đơn xin việc trên giấy được gửi đi bằng bưu điện là khi nào? Như nhiều lĩnh vực khác, ngành quản trị nhân sự cũng thay đổi theo thời gian và có những xu hướng nhất định.
Phỏng vấn tốt = tuyển dụng đúng
Ấn tượng ban đầu của nhà quản trị nhân sự khi gặp ứng viên rất khó thay đổi sau đó. Tuy nhiên, nếu cuộc phỏng vấn có thể trở nên độc đáo hơn, ít thiên vị hơn và nhanh gọn hơn sẽ là một điểm cộng tuyệt vời. Những cuộc phỏng vấn truyền thống sẽ vẫn tồn tại nhưng với một chút thay đổi.
Để ai đó ngồi trước mặt và nghe họ nói những gì nhà nhân sự muốn nghe không phải là cách hiệu quả của tuyển dụng. Nếu muốn sắp xếp hoặc cân bằng lịch phỏng vấn, nhà nhân sự có thể sử dụng các chương trình phần mềm tuyển dụng để tạo kịch bản nhằm chuẩn hóa cuộc phỏng vấn trên một nhóm ứng viên. Điều này giúp loại bỏ các định kiến hoặc thiên vị của cá nhân trong trường hợp có sự tham gia của nhiều người phỏng vấn.
Việc đánh giá trực tuyến giúp nhà nhân sự có thể có nhiều thông tin hơn về các kĩ năng mềm của ứng viên và thu thập nhiều thông tin của họ trước buổi phỏng vấn cho phép nhà nhân sự có thể tuyển dụng tốt hơn và chọn lựa đúng đắn ứng viên tiềm năng hơn.
Các cuộc phỏng vấn qua giọng nói cũng đang được ưa chuộng. Ngày nay không ai còn hỏi: “Cho tôi biết mục tiêu 5 năm tới của bạn là gì?” mà là “Cho tôi biết bạn thực hiện công việc như thế nào?”. Dù không thể đưa ra chính xác 100% khả năng của ứng viên nhưng nhà nhân sự cũng có cơ hội để xem họ nghĩ gì và mức độ phù hợp của họ dựa theo kinh nghiệm và kĩ năng.
Ưu tiên sự đa dạng
Sự đa dạng là điều kiện quan trọng hàng đầu trong bất cứ ngành công nghiệp nào ngày nay. Các công ty không tích cực mở rộng điều kiện tìm kiếm hồ sơ ứng viên sẽ tự thu hẹp lại cơ hội tiếp cận nhiều nhân tài. Theo cuộc khảo sát, sự đa dạng chiếm 78% trong quá trình tuyển dụng của các công ty.
Tuy nhiên theo xu hướng này, quá trình tuyển dụng sẽ gặp các thách thức nhất định. Nhiều công ty phải giải quyết bằng cách chia các nhánh nhỏ để dễ phân loại và đánh giá mức độ hiệu quả.
Dễ dàng truy cập thông tin
Với sự phát triển của các công nghệ phần mềm quản lí nhân sự và tuyển dụng, các công ty có thể thu thập mọi thông tin về nhân viên từ ứng viên cho đến những người sắp về hưu. Thách thức ở đây là các nhà nhân sự phải sử dụng nguồn tin này một cách thông minh và hiệu quả nhất, đẩy nhanh tiến độ phát triển và gắn kết của nhân viên trong thời gian thực nhằm đảm bảo rằng quá trình tuyển dụng tốt sẽ giữ chân được nhân tài. Theo báo cáo xu hướng thường niên toàn cầu về tuyển dụng của Linkedin, có hơn 50% các chuyên gia nhân sự nói rằng giá trị sử dụng lớn nhất của các dữ liệu nhân viên chính là gắn kết với họ một cách lâu dài.
THEO USATODAY
Để đồng hành trên hành trình quốc tế hóa trình độ quản trị nhân sự của những người làm nghề nhân sự tại Việt Nam theo chuẩn mực và đẳng cấp quốc tế, SHRM Vietnam và Trường Doanh Nhân PACE đã nghiên cứu triển khai Chương trình đào tạo “Quản trị Nhân sự Quốc tế” / “International Human Resource Management” (gọi tắt là “IHRM”).
|
Chương trình đào tạo
QUẢN TRỊ NHÂN SỰ QUỐC TẾ
International Human Resource Management/IHRM Quốc tế hóa trình độ quản trị nhân sự của những người làm nghề nhân sự tại Việt Nam theo chuẩn mực và đẳng cấp quốc tế
Khai giảng: Ngày 13/09/2018 tại TP.HCM
Khai giảng: ngày 20/09/2018 tại Hà Nội
|
