Hầu hết các doanh nghiệp đều không tin rằng các nhà lãnh đạo nhân sự trong tương lai của họ đang nằm trong chính đội ngũ lao động hiện tại.
Theo báo cáo của Diễn đàn Kinh tế Thế giới, chỉ riêng vào năm 2022, 75 triệu việc làm có thể sẽ bị thay thế trên 20 nền kinh tế lớn. Đồng thời, ước tính rằng gần hai phần ba trẻ em bắt đầu đi học vào năm 2016 sẽ tiếp tục theo đuổi những công việc không cò
Nhân viên làm việc kém hiệu quả rất dễ bị phát hiện. Làm thấp chất lượng các nhiệm vụ được giao, bỏ lỡ deadline và các cuộc họp, thuyết trình hoặc nghỉ việc tại nơi làm việc là một trong những dấu hiệu cho thấy nhân viên của bạn không thể đáp ứng mong đợi
Cam kết của chúng tôi đến sự riêng tư của bạn Sự riêng tư của bạn là hết sức quan trọng đối với chúng tôi. Chúng tôi gửi đến bạn thông báo này để giải thích các hoạt động thông tin trực tuyến của mình cũng như mang đến cho bạn quyền lựa chọn về cách th
Đối với Chương trình đào tạo “Quản trị Nhân sự Quốc tế / International Human Resource Management” (IHRM), PACE và SHRM Việt Nam chính thức triển khai LiveLearning – mô hình học trực tiếp tại nhà với nhiều lợi ích.
Một cuộc khảo sát toàn cầu cho thấy có tới 58% nhân viên nghỉ ốm trong những ngày họ muốn xem hoặc tham dự một sự kiện thể thao.
Nhà tuyển dụng phải hiểu tại sao nhân viên thường làm việc ngoài giờ để cắt giảm tác động tiêu cực của việc làm thêm giờ, từ đó tạo ra văn hóa làm việc lành mạnh cho cả sếp lẫn nhân viên.
Nhân viên phòng nhân sự có trách nhiệm ngăn chặn xung đột nội bộ giữa các nhân viên trong một tổ chức. Nhưng điều gì sẽ xảy ra nếu bản thân các nhân viên nhân sự có vấn đề với nhân viên trong doanh nghiệp?
Tuyển người rất giống việc chọn cổ phiếu. Chúng ta bắt đầu bằng cách hỏi liệu đây có phải loại hấp dẫn đầu tư nhất, có thể đưa chúng ta đến một kết quả vững chắc lâu dài hay không.
Khi tuyển một nhân viên mới, luôn có nguy cơ họ không thực sự phù hợp như chúng ta nghĩ. Một người tự tin và quyến rũ trên CV có thể không thực sự có các kỹ năng cần thiết cho vị trí này.