Trong một tổ chức, bất cứ thông tin nhạy cảm nào không được xử lý tốt sẽ tạo những ảnh hưởng tiêu cực đến đội ngũ nhân viên. Ví dụ, trong công ty có một nhân viên bị ông chủ phát hiện hành vi biển thủ công quỹ. Vi phạm này gây ra những hậu quả pháp lý và
Các nghiên cứu cho thấy rằng, sự đồng cảm tạo ra những phản ứng tâm sinh lý giúp chúng ta tỉnh táo và tăng cường sự bền bỉ. Vì vậy, sự đồng cảm không chỉ khiến người khác hạnh phúc mà chính chúng ta cũng được hưởng quả ngọt.
Một bài báo của Wall Street Journal gần đây đã chỉ ra mức độ đáng báo động về tỉ lệ các CEO bị sa thải. Chỉ trong tháng 6, General Electric, Uber, Whirlpool, Buffalo Wild Wings, Perrigo và Pandora đều thông báo việc ra đi của các CEO. Trong 5 tháng đầu nă
Các chuyên gia Nhân sự đã bao giờ gặp phải tình huống bị Sếp của mình yêu cầu thực hiện những hành vi đi ngược giá trị đạo đức hoặc thậm chí là vi phạm pháp luật? Các chuyên gia cho rằng những tình huống như vậy có thể không phổ biến nhưng khi điều đó thậ
Đã bao giờ bạn đột nhiên nổi cáu với ai đó sau một ngày dài làm việc? Hoặc bị phân tâm trong công việc vì lo lắng cho một thành viên trong gia đình? Thực tế, cuộc sống "công việc" và "gia đình" của chúng ta không thể hoàn toàn tách biệt.
"Chúng ta có hai tai và một miệng để nghe nhiều hơn và nói ít đi." -Zeno of Citium LẮNG NGHE: Là một trong những kĩ năng quan trọng nhất của Khả năng giao tiếp, và Khả năng giao tiếp là một phần quan trọng của Khung năng lực và Kiến thức SHRM (BoCK).
Các nhà lãnh đạo nhân sự thường phải thực hiện rất nhiều cuộc đàm phán: họ đóng vai trò chính trong các cuộc thảo luận về tiền lương, trợ cấp, hợp đồng lao động và tái cấu trúc nhân sự. Tuy nhiên, họ lại gặp khó khăn khi phải đàm phán cho chính mình về nh
Change is constant in most organizations—and it is an essential component of growth. Typically, when organizations undergo change initiatives, leaders tend to focus on laying out the procedural steps they must take, but they often ignore the human compone
The upside of all the changes taking place in the world of work is that the human element is now being celebrated. "The new organization looks like, feels like a living organism. Embrace that human element," said A. Sophie Wade, author of Embracing Prog
Hit a wall? So many ambitious and talented leaders plateau and even regress once they "reach the top" of the ladder, mountain or organizational structure they've been climbing. There's a simple reason this can happen, and it sometimes comes down to conv